SEÑORES
TRABAJADORES Y SEÑORAS TRABAJADORAS, DEBE SABER QUE Serán nulos y sin valor los
actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o
las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal
el despido por causa de matrimonio
LA
LEY considera que el despido responde a
la causa DE MATRIMONIO cuando EMPLEADOR despide al trabajador o
trabajadora sin invocación de causa , o
no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los
tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre
que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo
esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos
señalados
Estimado
trabajador, si usted fue despedido de un
día para otro sin invocación de justa causa que justifique un despido, y usted
cree y está seguro que lo despidieron por que se ha casado, no lo dude más,
contáctese con nosotros, aquí lo asesoramos sin cargo y lo ayudamos a que usted
obtenga su indemnización por despido, y que se le aplique al empleador un multa equivalente a un año de sueldo.
SEÑORES
TRABAJADORES, DEBEN USTEDES TENER BIEN PRESENTE QUE CUANDO UNA TRABAJADORA ESTA EMBARAZADA, TIENE
DERECHO QUE DEBEN SER CUMPLIDOS Y RESPETADOS.
LA
LEY presume, salvo prueba en contrario,
que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2)
meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer
haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del
embarazo así, en su caso, el del nacimiento
NOSOTROS
SOMOS ABOGADOS LABORALES Y EN CASO DE QUE LA TRABAJADORA FUERA DESPEDIDA, LA
AYUDAMOS A QUE COBRE SU INDEMNIZACION POR DESPIDO, Y LE AYUDAMOS A QUE COBRE UN
AÑO DE SUELDO COMPLETO EN CONCEPTO DE MULTA QUE LE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR
HABER DESPEDIDO A LA TRABAJADORA EMBARAZADA.
ASI
MISMO AQUÍ EN NUESTRO ESTUDI JURIDICO REALIZAMOS RECLAMOS LABORALES POR
CUALQUIER TIPO DE IRREGULARIDADES QUE SE COMETAN EN EL TRABAJO Y OBTENEMOS EL
PAGO DE LA INDEMNIZACION DE .
1)
indemnización por despido
2)
indemnización por trabajo en negro
3)
indemnización por accidentes de trabajo
4)
indemnización por enfermedad originada en el trabajo
5)
art
6)
licencia por enfermedad
7)
indemnización por acoso laboral
8)
horas extras impagos
9)
suspensiones
10)
diferencias de salarios
11)
indemnización por despido por maternidad
12)
indemnización por despido por matrimonio
13)
indemnización por despidos por enfermedad
14)
modificación de las condiciones laborales
SOMO ABOGADOS LABORALES ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL.
SOLO COBRAMOS AL FINALIZAR EL RECLAMO LEGAL.
TELEFONOS
FIJOS DEL ESTUDIO: 4951-9873 / 4880-4839.
CELULAR:
15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)
ATENDEMOS
EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA
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