El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por la ley 20.744.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de
tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de
inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que
se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
SI EL EMPLEADOR LE NIEGA TAREAS, USTED TIENE EL DERECHO LEGA DE SOLICITAR AL EMPLEADOR QUE ACLARE SU
SITUACION LABORAL Y EXPLIQUE FEHACIENTEMENTE EL MOTIVO DE LA NEGACION DE TAREAS.,
SI EL EMPLEADOR NO EXPLICA O PERSISTE EN LA NEGATIVA DE TAREAS USTED TIENE EL
DERECHO A QUE LE PAGUEN LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.
AQUÍ EN NUESTRO ESTUDIO ASESORAMOS A TODOS LOS
TRABAJADORES SIN CARGO. Y SI ES QUE USTED DECIDE QUE NOSOTROS TOMEMOS SU CASO,
LE EXPLICAMOS QUE RECIÉN NOSOTROS LE COBRAREMOS AL FINALIZAR EL RECLAMO, NO
ANTES.
RECLAMAMOS EL PAGO DE:
A) indemnización por despido
B) indemnización por trabajo en negro
C) indemnización por accidentes de trabajo
D) indemnización por enfermedad originada en el trabajo
E) art
F) licencia por enfermedad
G) indemnización por acoso laboral
H) horas extras impagos
I) suspensiones
J) diferencias de salarios
K) indemnización por despido por maternidad
L) indemnización por despido por matrimonio
M) indemnización por despidos por enfermedad
N) modificación de las condiciones laborales
ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS,
SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.
ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA
ONCE.
TEL: 4951-9873 / 4880-4839.
CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP )
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por la ley 20.744.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de
tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de
inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que
se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
SI EL EMPLEADOR LE NIEGA TAREAS, USTED TIENE EL DERECHO LEGA DE SOLICITAR AL EMPLEADOR QUE ACLARE SU
SITUACION LABORAL Y EXPLIQUE FEHACIENTEMENTE EL MOTIVO DE LA NEGACION DE TAREAS.,
SI EL EMPLEADOR NO EXPLICA O PERSISTE EN LA NEGATIVA DE TAREAS USTED TIENE EL
DERECHO A QUE LE PAGUEN LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.
AQUÍ EN NUESTRO ESTUDIO ASESORAMOS A TODOS LOS
TRABAJADORES SIN CARGO. Y SI ES QUE USTED DECIDE QUE NOSOTROS TOMEMOS SU CASO,
LE EXPLICAMOS QUE RECIÉN NOSOTROS LE COBRAREMOS AL FINALIZAR EL RECLAMO, NO
ANTES.
RECLAMAMOS EL PAGO DE:
A) indemnización por despido
B) indemnización por trabajo en negro
C) indemnización por accidentes de trabajo
D) indemnización por enfermedad originada en el trabajo
E) art
F) licencia por enfermedad
G) indemnización por acoso laboral
H) horas extras impagos
I) suspensiones
J) diferencias de salarios
K) indemnización por despido por maternidad
L) indemnización por despido por matrimonio
M) indemnización por despidos por enfermedad
N) modificación de las condiciones laborales
ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS,
SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.
ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA
ONCE.
TEL: 4951-9873 / 4880-4839.
CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP )
